Lieu de travail : 5065 rue Marion, Trois-Rivières, G9A 2X9
Type de poste : Permanent, Temps plein (40h)
Salaire compétitif
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Entreprise :
La marque JOELLE souhaite habiller les femmes avec des vêtements polyvalents à prix abordables. Vous comprendrez que la boutique JOELLE œuvre dans la même lignée.
En effet, la boutique a pour mission de faciliter la vie des femmes occupées, celles qui n'ont pas le temps de magasiner pour s'habiller. Prises en charge par nos stylistes, les femmes ont le luxe de trouver tout ce dont elles cherchent en un seul arrêt. Ainsi, la boutique offre un look de la tête aux pieds, que ce soit en termes de vêtements, accessoires, produits complémentaires, tous sont réunis sous un même toit pour combler tous les besoins possibles de notre clientèle. Fini les tracas et bonjour à la simplicité accommodée. Un seul arrêt pour vous créer un look personnalisé, stylé et surtout unique.
Rôle :
Sous la supervision de la superviseure générale, la gérante a la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement de la boutique ainsi que l’excellence du service à la clientèle. Elle doit contribuer et amener son équipe vers l’atteinte des objectifs globaux et du maintien des standards en ce qui concerne le service à la clientèle, les ventes et l’apparence visuelle de la boutique. Elle doit également assurer un haut niveau de performance de son équipe à travers un recrutement judicieux de candidates très motivées. De plus, la formation, le développement et l’évaluation du personnel sont des rôles que doit assumer la gérante de la boutique.
Volet des ventes
-Donne un service qui fidélise les clientes et permet de bâtir une nouvelle clientèle.
-Crée un environnement qui invite les clients à entrer dans la boutique.
-Maintient un environnement propre et bien organisé pour les clients, les employés.
-Donne satisfaction aux clients en suivant les politiques et directives de la compagnie visant à atteindre les objectifs et à contrôler la perte sur inventaire afin de maximiser les profits
-Maximiser le rendement et la profitabilité de la boutique.
-Mettre en place des objectifs de vente, les planifier et s’assurer de les atteindre ou de les dépasser. Bien communiquer les informations nécessaires afin d’atteindre ces objectifs de vente à toute l’équipe de vente.
-Former les employés sur les meilleures techniques de vente et sur les produits.
-Analyser les résultats de vente et développer des plans d’actions afin d’améliorer les résultats.
-Gérer de façon efficiente la masse salariale à travers une bonne planification des horaires et des employés performants.
-Prendre connaissance, respecter et informer et toutes les politiques et procédures de l’entreprise.
-S’assurer que la superviseure soit mise au courant de toute action relative aux opérations en magasin.
-Être à l’affût de ce que fait la compétition et de l’activité du marché.
-Identifier le type de clientèle, leurs besoins, leurs demandes, et plus encore.
Volet des ressources humaines
-Contribuer à bâtir une équipe performante; recruter, préparer et former la relève en identifiant les meilleures candidates potentielles aux divers postes.
-Motiver l’équipe : créer un environnement de travail positif à la recherche de l’excellence et développer le sentiment d’appartenance et la fierté de travailler pour Joelle Collection. Transmettre la vision et la mission de l’entreprise à son équipe.
-Gérer les conflits de travail et appliquer progressivement les mesures disciplinaires nécessaires conformément aux lois et aux procédures et politiques de la compagnie.
-Effectuer les évaluations de rendement de tout le personnel de son magasin.
-Planifier les horaires de travail, les communiquer aux employés et contrôler les absences et les retards.
-Faire les dépôts de façon hebdomadaire.
-Agir en tant que modèle en tout temps.
Volet du visuel de la boutique
-Connaître la marchandise et les particularités techniques des produits.
-Créer une boutique attrayante et invitante selon les recommandations de notre styliste;
-Participer à la mise en place de la collection et respecter les directives de mise en marché.
-Planifier la réception de marchandise et assurer la mise en place du visuel rapidement.
-Gérer l’image visuelle de la boutique, la maintenance de la boutique et de l’arrière-boutique.
-Et toutes autres tâches connexes reliées à l’emploi.
Exigences et aptitudes
-Expérience en tant que gérante dans le commerce au détail;
-Reconnue en tant que leader et ayant des habiletés à motiver;
-Entregent et esprit d’équipe;
-Passion pour la vente, la gestion et le domaine de la mode;
-Orientée vers les résultats et à l’écoute des besoins;
-Proactive et diplomate;
-Disponibilité durant les jours fériés et de travailler au-delà du plafond d’heure pendant les périodes achalandées;
-Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution;
Pourquoi venir travailler avec la team JOELLE?
JOELLE Collection c’est une vision, une culture, mais surtout une communauté. Notre idée d’une équipe se traduit par une famille où chacun(e) y trouve sa place. Nos valeurs prônent la proximité, les interactions, l’autonomie et principalement le côté chaleureux recherché par tous. Nous sommes LA family JOELLE et fière de l’être. Voici quelques raisons supplémentaires qui vous convaincront de vous joindre à notre équipe!
-Création de liens forts avec les clientes
-Rabais avantageux
-Évènements (post-covid)
-Autonomie d’organisation et de planification
-Environnement hyper chaleureux et plaisant
-Programme de bonification des employés
-Entreprise en pleine croissance
-Possibilité d’avancement
Si tu incarnes notre candidat(e) idéal, et non parfait car cela n’existe pas :
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