DIRECTEUR.TRICE DU MERCHANDISING

DIRECTEUR.TRICE DU MERCHANDISING

Quelques mots sur JOELLE inc.

JOELLE Inc., c’est un brand qui conçoit du fashion intelligent tout en rendant la mode designer accessible. Plus précisément, notre spécialité est la création de vêtements et accessoires féminins prêts-à-porter.

Nous sommes une jeune organisation en pleine croissance, animée par une passion pour l'innovation et un esprit d'équipe. Notre mission est de transformer des idées audacieuses en réalités et de créer un impact positif dans notre secteur. Nous croyons fermement en des valeurs telles que la collaboration, le dévouement, l’humilité, l’intégrité, la curiosité ainsi que le plaisir et la collaboration.

Notre mission

Nous sommes dévoués à créer une collection de vêtements designer sans prétention.

Notre objectif est d’accompagner chacun à s’épanouir à travers son histoire de style.

Notre vision

Devenir la destination mode la plus prisée, au Québec. Ton histoire de style commence ici.

Ton rôle

En tant que Directeur.trice du merchandising, tu seras responsable de diriger tous les aspects de la planification, de l’allocation et de la gestion des stocks pour JOELLE. Ce rôle exige un(e) stratège expérimenté(e) et axé(e) sur les données, possédant une solide expertise en opérations de vente au détail, capable de développer, planifier et exécuter des stratégies de merchandising et de gestion des stocks pour atteindre les objectifs de ventes et de marge brute de JOELLE. De plus, tu collaboreras étroitement avec les dirigeants exécutifs de JOELLE pour assurer une parfaite harmonisation avec les objectifs d’affaires.

Tes responsabilités

• Planification
• Définition des objectifs de ventes et de marge brute (GM) : En collaboration avec l’équipe exécutive, établir les indicateurs de performance clés (KPI) annuels, mensuels et hebdomadaires, incluant les ventes, la marge brute (GM), les inventaires en semaines de vente (WOS), les réceptions, etc.
• Analyse des données pour la prévision des ventes et de la GM : Analyser les données de ventes existantes, le coût initial unitaire (IMU) et la marge brute pour prévoir les résultats de fin d’année. Identifier les leviers à ajuster pour atteindre les KPI prévus.
• Gestion des stocks : Planifier et gérer la position stratégique des stocks (OTB) pour toutes les catégories. Adapter la stratégie afin de s’assurer que la disponibilité suit les tendances de vente.
• Calendrier Go-to-Market (GTM) : Collaborer avec l’équipe produit pour créer et gérer un calendrier GTM qui décrit les délais pour chaque équipe et établir un processus complet de la création à la mise en marché des collections.
• Calendrier marketing et promotionnel : Travailler avec les équipes de ventes et opérations, du digital et du marketing pour développer un calendrier aligné sur les événements de ventes clés, les périodes promotionnelles (par exemple : Événement anniversaire, Vendredi fou) et les lancements de produits par canal.
• Supervision logistique : Comprendre le flux logistique pour l’entrée, l’entreposage et l’expédition des stocks vers les points de vente. Communiquer avec la Directrice générale adjointe - ventes, opérations et produit sur les priorités des réceptions planifiées.
• Merchandising
• Répartition par catégorie : Travailler avec les équipes créative et produit pour déterminer la répartition des catégories par année. Inclure les tendances, les résultats historiques et le potentiel de croissance dans l’analyse.
• Planification des assortiments : Collaborer avec les équipes créative et produit pour établir la stratégie de planification des assortiments incluant les cycles de vie, le nombre de styles/couleurs, et la répartition des catégories par collection.
• Collaboration sur le développement des produits : Travailler avec l’équipe de design pour créer un plan d’assortiment conceptuel aligné avec les périodes clés d’achat et la demande prévue.
• Stratégie de démarques (MDS) : Recommander des stratégies de démarques pour les articles à rotation lente ou les campagnes promotionnelles, tout en respectant les objectifs de GM et de planification.
• Analytique et intelligence d’affaires
• Exploiter l’analyse des ventes, les prévisions et les insights pour guider les stratégies de planification et de merchandising.
• Collaborer avec l’analyste de données avancé pour surveiller les indicateurs de performance et utiliser les insights pour affiner les opérations, la planification des produits et les approches d’engagement client.
• Diriger des initiatives d’intégration des données pour rationaliser les rapports et améliorer la prise de décision.
• Gestion des ressources Humaines
• Superviser les fonctions liées aux ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des équipes de planification, de merchandising et de gestion des stocks.
• Travailler avec le/la Technicien RH pour gérer le recrutement, les indicateurs de performance et l’engagement des employés au sein des équipes.
• Finances et conformité
• Développer et gérer les budgets, les objectifs de ventes et les processus de conformité, en particulier en lien avec la gestion des stocks et le merchandising.
• S’assurer que la planification financière est alignée avec les objectifs de l’entreprise tout en maintenant un contrôle des coûts et en respectant les normes de conformité.
• Reporting exécutif et alignement stratégique
• Le/la Directeur.trice du merchandising relèvera directement du PDG, en assurant une étroite collaboration avec l’équipe exécutive sur les objectifs stratégiques et l’expansion du marché.
• Communication et prise de décision efficaces : En rapportant directement au PDG, Directeur.trice du merchandising recevra des directives précises et immédiates.

Exigences et aptitudes

• Baccalauréat en commerce, finances ou domaine d'études connexe;
• Minimum 7 ans d'expérience dans la gestion d'équipes de planification et allocation dans un environnement de vente au détail ;
• Compréhension approfondie de la gestion des stocks et des meilleures pratiques de comptabilité financière de détail;
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
• Forte capacité à repérer les anomalies et à se concentrer sur ce qui stimule réellement la performance de l'entreprise;
• Capacité d'influencer et avoir de solides compétences en communication;
• Capacité de construire et d'encadrer des équipes dans des environnements à croissance rapide;
• Solides compétences avec Excel;
• Une approche pratique de la gestion et de l'amélioration des processus.

Les avantages JOELLE inc.

• Assurance collective comprenant :
  • Assurance dentaire ;
  • Service de télémédecine;
  • Assurance maladie et soins paramédicaux ;
  • Assurance maladie grave ;
  • Assurance invalidité longue durée ;
  • Assurance vie ;
  • Programme d’aide aux employés ;
• Rabais employé et rabais famille et amis sur nos produits;
• Salaire compétitif ;
• Opportunité de formation et de développement professionnels;
• Culture d’entreprise engageante ;
• Club social actif, qui maintient la cohésion de l’équipe.

Si tu es passionné par la mode et motivé par l'idée de contribuer au succès de notre entreprise, fais-nous parvenir ton curriculum vitae à rh@joellecollection.com. Nous avons hâte d'entendre comment tu pourrais enrichir notre équipe!